Столичный учебный центр

Повышение квалификации педагогов (дистанционно)

Прохождение курсов повышения квалификации дистанционно открывает перед учителем возможность повысить знания и навыки в профессии, когда нет возможности оставить на время семью или работу. Такой формат предусматривает свободный график с рациональным использованием времени. Вы всегда сможете найти удобный для вас момент, чтобы прослушать семинары, лекции, практикумы.

Программы дистанционного обучения разработаны на основе современных методик и нововведений, опыте квалифицированных педагогов. В рамках реализации программ применяются лабораторные работы, тестирование и другие технологии. К преимуществам обучения в удаленном режиме относятся:

• Комфорт – вы можете заниматься в любое время.
• Качество – все программы соответствуют требованиям ФГОС.
• Гарантии – по итогам вы получаете удостоверение установленного образца, действующие на всей территории Российской Федерации.
• Нет необходимости географической привязки – вы можете обучаться из любого места, где есть доступ к интернету.
• Доступность – стоимость дистанционных курсов у нас приемлемая, вы можете оплатить обучение сразу или частями.

Выбирайте актуальный курс в наших предложениях и записывайтесь по телефону, внимательные консультанты всегда помогут подобрать оптимальную программу и предложат наиболее выгодные условия обучения для качественного повышения квалификации.

Общая характеристика

Столичный центр профессиональной подготовки кадров работает с 2016 года по лицензии департамента образования Москвы. Согласно уведомлению от Минтруда и социальной защиты РФ, а также разрешению от ГУ МЧС, учебное заведение имеет право наряду с прочими программами проводить занятия по охране труда и пожарно-техническому минимуму.

Центр работает с частными и корпоративными клиентами. Работодатели нередко отправляют сюда на обучение как отдельных сотрудников, так и целые группы, стремясь таким образом повысить уровень своих специалистов. Пройдя курс теории и закрепив полученные знания на практике, слушатели получают документы установленного образца: удостоверения о повышении квалификации или дипломы о профессиональной переподготовке. При необходимости администрация СЦППК может отправить их по почте.

Чем занимаются учебные центры

Источник фото: standret/freepik

У центров профессиональной квалификации довольно широкий круг задач, помимо собственно подготовки кадров.

Региональные учреждения также проводят:

1. методическую работу;

2. профориентацию выпускников;

3. профессиональную переподготовку и переучивание рабочих кадров;

4. мониторинг рынка труда;

5. в отдельных случаях – производство и сбыт различной продукции по профилю подготовки.

У корпоративных центров задачи похожие, но все опять-таки определяется узкой специализацией заведения.

Корпоративные центры занимаются в основном доучиванием готовых специалистов, подстраиванием их под конкретные задачи:

1. обучение смежным профессиям, если это необходимо;

2. курсы целевого назначения для отдельных сотрудников;

3. учеба на конкретном оборудовании (особенно, если оно редкое и требует квалифицированного обращения);

Иными словами, корпоративные центры «допиливают» под свои нужды молодого рабочего, пришедшего на производство.

Обязательно ли повышение квалификации?

Суть курсов повышения квалификации в том, чтобы работник мог подтвердить свой профессиональный уровень, либо подтянуть свои знания.

Для этого Министерство труда и занятости РФ внедрило профессиональные стандарты. Образно говоря, профстандарты – это свод предписаний, где перечислены все требования по подготовке специалиста, необходимой для работы образовательной базы, принципы и методики ведения трудовой деятельности.

Именно профессиональные стандарты предписывают проходить повышение квалификации. В России существует ряд профессий и специализаций, для которых эта процедура является обязательной. Все остальные специалисты могут проходить курсы повышения квалификации либо по желанию, либо в случае необходимости.

К специалистам, для которых повышение квалификации обязательно, относятся:

1. педагогические работники;

2. медицинские работники;

3. специалисты горной промышленности;

4. государственные гражданские служащие;

5. судьи и прокуроры.

По утвержденному профессиональному стандарту педагога любой учитель или воспитатель детского сада должен подтверждать свои знания не раз в пять лет, как другие специалисты, а каждые три года. Иными словами, документы о повышении квалификации имеют и сроки годности – три и пять лет, соответственно. Поэтому процедура повышения квалификации носит регулярный характер.

Что такое учебные центры

Учебный центр профессиональной квалификации (по-иному он может называться многофункциональным центром прикладных квалификаций) – это учреждение профессионального образования, которое помогает осваивать рабочие специальности. От привычных нам профессиональных технических училищ такие учебные центры отличается большая практическая ориентированность, а также более ускоренный курс обучения.

В ряде случаев соискателю нет необходимости учиться три года, чтобы освоить рабочую специальность. Некоторые их них и вовсе можно освоить дистанционно. Учебные центры сейчас предоставляют такую возможность.

При этом бывшие ПТУ и колледжи, как правило, никуда не исчезли, а влились в более крупные организации и структуры. Некоторые частично перепрофилировались. У подобных структур есть две модели работы:

• Открытые региональные учебные центры. Они, как правило, ориентированы на рынки труда внутри отдельно взятого региона, учредителем выступает государство;

• Корпоративные учебные центры. Эти учебные заведения, как правило, создаются частными организациями для своих нужд. Учредителями при этом могут выступать физические и юридические лица, автономные некоммерческие организации (АНО), фонды и т.д. Цель у такого заведения чаще всего узкоспециализированная – подготовка кадров для крупных предприятий. К примеру, сеть учебных центров есть у всех крупных ритейлеров, кадры для своих нужд готовят крупные нефтесервисные компании и т.д.

Типы и направления программ

Столичный учебный центр специализируется на профессиональной переподготовке и повышении квалификации работников сферы образования, причем не только педагогов, но и менеджеров. Для удобства пользователей на сайте есть фильтр, при помощи которого потенциальный слушатель может быстро найти нужную ему программу. Поиск возможен по предмету, квалификации, типу учебного заведения, в котором специалист работает, количеству часов и стоимости курса.

Профессиональная переподготовка

В арсенале центра 112 курсов профессиональной переподготовки продолжительностью от 300 до 1000 часов. Каждая программа содержит сведения, которые пригодятся руководителю школы, колледжа, вуза или педагогу-предметнику в его практической деятельности. К примеру, популярный курс «Эффективный менеджмент в образовательной организации» включает в себя следующие модули:

• нормативно-правовой;
• психолого-педагогический;
• управление образовательной организацией;
• управление образовательным процессом.

В программе нет отвлеченной теории, все материалы ориентированы именно на практическое применение. В рамках курса, пример которого мы привели, руководитель узнает о последних изменениях в нормативных документах, получит навыки управления персоналом, работы с финансами, проектной деятельности.

Среди востребованных программ профпереподготовки можно также отметить:

• «Психолого-педагогическая работа воспитателя дошкольной организации»;
• «Педагогика и методика начального образования»;
• «Учитель-логопед: организация профессиональной деятельности в образовательной организации»;
• «Лингвистика и межкультурные коммуникации» и другие.

Большой объем учебного материала, гармоничное сочетание теории и практики помогают слушателям курсов развить свои личностные качества и расширить профессиональные компетенции. Некоторые программы доступны в двух вариантах: сокращенном (для дипломированных педагогов) и расширенном (для слушателей с высшим непедагогическим образованием).

Повышение квалификации

Что касается курсов повышения квалификации, то в центре их в общей сложности 268, а объем варьируется от 36 до 180 часов. Наибольшей популярностью у слушателей пользуются следующие программы:

• «Обучающиеся с ОВЗ»;
• «Проектная и исследовательская деятельность»;
• «Работа с одаренными детьми»;
• «Инновационные подходы к организации учебного процесса»;
• «Финансовая грамотность»;
• «Современные педагогические технологии» и др.

Кроме того, есть курсы повышения квалификации для учителей по всем общеобразовательным предметам. Программы составлены с учетом требований ФГОС основного общего и дополнительного образования.

Как попасть в центр профессиональной квалификации

Региональные учебные центры предназначены в основном для вчерашних школьников, которые осваивают свою первую рабочую специальность. Основанием для зачисления становится аттестат об общем среднем образовании.

Кроме того, претендовать на место могут люди с начальным, средним или высшим профессиональным образованием (как правильно зачисление происходит на коммерческой основе).

Прийти на обучение можно также после прохождения службы в рядах Российской Армии. Во многих военных частях, к слову, присваивают квалификационные разряды и дают рабочие специальности.

Получить профессиональное образование могут также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Также работник, находящийся под угрозой увольнения, лица предпенсионного или пенсионного возраста, имеют право на освоение новой рабочей специальности. Как правило, в центре занятости по месту жительства им будут предложены краткосрочные курсы переобучения.

Учебные центры крупных компаний, как правило, принимают на обучение уже готовых специалистов с базовой профподготовкой: выпускников колледжей и учреждений СПО, людей со стажем работы по профессии, демобилизованных солдат-срочников с базовой квалификацией в период службы.

На образовательном портале Kedu.ru можно найти самую полную и актуальную информацию по учебным специальностям, а также список учебных центров профессионального образования во всех регионах России, подобрать оптимальный курс по программе переподготовки.

Типы и направления программ

СЦППК предлагает своим клиентам курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки по следующим направлениям:

• маркшейдерское дело, геодезия и кадастр;
• экономика и управление;
• строительство, реставрация и проектирование;
• жилищно-коммунальное хозяйство и энергоаудит;
• образование;
• физкультура и спорт.

Все программы разработаны с учетом действующих профстандартов и нормативных документов. Учебные планы корректируются при изменениях в законодательстве.

Профессиональная переподготовка

Пройдя курсы профпереподготовки, специалист или руководитель получает необходимые знания и навыки для работы в новой области. Каждая программа посвящена обширной теме, изучив которую слушатель получит все инструменты, необходимые для практической работы. Примеры названий:

• Оборудование и технология сварочного производства;
• Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов переработки;
• Менеджмент в образовании;
• Товароведческая экспертиза;
• Картография и кадастровое картографирование территории.

Большинство программ рассчитано на 512 академических часов, однако есть и варианты. Например, специалистом по охране труда можно стать, отучившись 256 часов, а наиболее объемные курсы – «Маркшейдерское дело» и «Архитектура» – длятся 1112 и 1000 часов соответственно. Учебный план в каждом случае состоит из нескольких крупных модулей, каждый из которых включает в себя несколько взаимосвязанных тем. Предусмотрен промежуточный контроль и итоговый экзамен.

Повышение квалификации

Периодическое повышение квалификации – залог профессионального роста. Темы таких курсов зачастую узкие, занятия посвящаются отдельным вопросам, связанным с той или иной специальностью:

• «Организация и проведение маркшейдерско-геодезических работ»;
• «Экономика и менеджмент на предприятии»;
• «Энергоаудит зданий, строений, сооружений»;
• «Схемы планировочной организации земельного участка»;
• «Работы по строительству, реконструкции и капитальному ремонту. Устройство наружных сетей водопровода»;
• «Современные технологии подготовки спортсмена в избранном виде спорта» и др.

Поскольку тематика программ относительно узкая, их трудоемкость, в отличие от профпереподготовки, невелика – от 40 до 150 академических часов.

Отдельно стоит упомянуть о курсах по пожарной безопасности, монтажу, техобслуживанию и ремонту систем сигнализации и пожаротушения. Есть циклы повышения квалификации по охране труда, первой помощи пострадавшим на производстве, способам противодействия терроризму и чрезвычайным ситуациям. Для повышения эффективности производства предлагается также курс по менеджменту качества ISO 9000.