Востребованные it-профессии. свежая аналитика по россии

Какие качества должны быть у ИТ-специалиста?

Прежде всего, IT-специалист должен хорошо знать английский язык, ставший международным, особенно в сфере информационных технологий. Не помешает и математика, особенно если мы говорим о Data Scientists, Machine Learning, Big Data, Data Engineer. К слову, не помешает математика и программисту.

Кроме английского и математики в список полезных качеств можно добавить:
— хорошую память;
— умение находить логическую взаимосвязь;
— усидчивость, внимательность;
— умение работать в команде;
— склонность к самоорганизации;
— умение проявлять нестандартные подходы;
— способность постоянно учиться и совершенствовать свои навыки (учиться придётся всю жизнь, запомните это).

Копирайтер

Человек, знающий свое дело, хорошо разбирающийся в специфике программирования и обладающий творческим складом ума, может добиться определенного успеха в области копирайтинга. Что это такое? Копирайтинг подразумевает написание статей на разные профильные темы, преимущественно из области программирования.

Чтобы стать профессионалом и заработать на этом деле, нужно, как уже говорилось ранее, иметь творческое мышление, грамотно и доходчиво выводить свои мысли на экран монитора, а также следить за качеством написанного. В среднем хороший копирайтер получает 40-50 рублей за каждые 1000 символов. Чем больше будет статей, тем выше заработок.

«Образовательные» ИТ выиграли от коронакризиса и в мировом масштабе»

Качественное представление о динамике мирового рынка образования и его ИТ-сегмента можно получить из исследований компании HolonIQ, специализирующейся на изучении этой сферы. В начале «доковидного» 2019 г. и в начале 2021 г. эта компания выпускала отчеты, посвященные состоянию и прогнозам развития рынка образования и его ИТ-составляющей. Из сравнения данных отчетов видно, что «постковидная» оценка рынка в 2020 г. на $500 млрд меньше, чем «доковидная» — 2018-го. При том, что по прогнозам от 2019 г. рынок в 2018-2025 гг. должен был довольно быстро расти.

При этом, что кажется парадоксальным, инвестиции в сферу образования резко выросли. Если в 2018 г. они составляли $4,2 млрд, то в 2020 г. — уже $16,1 млрд. При этом более 60% инвестиций в образование в 2020 г. пришлось на Китай — $10,2 млрд. Для сравнения в США в эту сферу инвестировали $2,5 млрд, в Индии — $2,3 млрд, в Евросоюзе и Великобритании — $0,8 млрд.

Резкий рост инвестиций в условиях падения рынка неудивителен — востребованность онлайн-технологий увеличилась многократно. Соответственно — выросли и затраты на ИТ в общей доле трат на образование.

Почему российская EPR сделана по принципу конструктора?
Бизнес

По данным исследования HolonIQ 2019 г., в 2018 г. расходы сферы образования на информационные технологии составляли менее 2,6% от общих ($152 млрд, прогноз на 2020 г. — 4,4% $342 млрд). Это, как отмечали в HolonIQ, существенно меньше, чем в других отраслях.

В 2021 г. оценили ИТ-сегмент сферы образования в 3,6% ($227 млрд), прогноз на 2025 г. — $404 млрд.

То есть, для цифровизации образования эпидемия коронавируса стала настоящим подарком — ее ход резко ускорился в связи с вынужденным массовым переходом на онлайн-обучение.

Впрочем, в HolonIQ считают, что эта доля все еще слишком мала, и уверены, что доля затрат на цифровые технологии будет расти.

При этом опережающими темпами будут увеличиваться затраты на передовые технологии — средства виртуальной/дополненной реальности, искусственный интеллект, роботов, блокчейн.

Подробнее читайте в новом обзоре CNews «ИТ в образовании 2021».

Команда

На формирование команды проекта SFERA ушел практически год. Основной костяк составили те, кто доказал свой профессионализм и преданность общему делу.

Первыми сотрудниками, как ранее уже говорилось, стали два дизайнера и три маркетолога. Затем посчастливилось найти трех программистов, которые проявили интерес к идее проекта, а не только к зарплате. Постепенно к проекту присоединилось 400 волонтеров. Но не все оказались готовы работать на перспективу. Сегодня в штате компании более 25 постоянных сотрудников и более 30 волонтеров. Все они верят, что проект будет успешен, и делают все возможное для его скорейшей реализации.

Как построить карьеру

В области IT увеличение доходов в 2–3 раза происходит с появлением опыта работы. Специалист, начиная с тестировщика, может постепенно подниматься, дорастая до системного архитектора или директора технического отдела компании.

IT-профессии чрезвычайно разнообразны и распространены, и в то же время рынок труда еще не насыщен специалистами. Поскольку прогнозируется рост востребованности представителей этих специальностей и появление новых профессий в информационных технологиях, лучшее вложение в будущую карьеру — образование в этой области, особенно, полученное за рубежом и бесплатно. Обратитесь к специалисту, который поможет выбрать подходящий вуз в Германии и подать документы на поступление.

Необходимые в работе навыки и склад характера

Абсолютно все профессии в IT-области помимо профессиональных знаний требуют развития личностных навыков.

Знание иностранных языков, в частности английского. Большинство профессий, связанных с информационными технологиями, пришли к нам из-за рубежа, что требует умения читать техническую документацию на иностранном языке

Не только программистам важно знать английский, но и специалисты на должности инженера или HR-менеджера должны уметь говорить, писать и читать хотя бы на одном иностранном языке.
Аналитический склад ума позволяет правильно интерпретировать получаемую информацию. Ведь в сфере информационных систем и технологий наиболее применимы возможности левого полушария мозга, ответственного за логику без эмоций

Обладатель аналитического ума видит «за» и «против» в любом вопросе. Такой специалист всегда будет стремиться познать что-то новое и полезное.
Работа в команде. Выполняя проект любой сложности, собирается команда специалистов разного профиля. Отсюда следует, что есть необходимость в обсуждении работы с целым рядом коллег: дизайнерами, верстальщиками, программистами, менеджерами, переводчиками и т.п. Быть неконфликтным человеком достаточно непросто, но очень важно.
Креативность. Несмотря на то, что креативность ассоциируется чаще с творческой работой, можно смело утверждать, что ее наличие у технических специалистов позволяет более качественно решать поставленные задачи. Иногда креативность и гибкость ума могут спасти проект. Креативный специалист находит нестандартное, но простое и правильное решение, удовлетворяющее требования клиента с минимальными потерями.
Внимательность и концентрация. Внимательность позволяет не упустить из вида важные детали, а концентрация не позволит отвлекаться и допустить ошибки в работе. Ведь невнимательность может стоить десятков часов рабочего времени, что негативно скажется на проекте.
Стрессоустойчивость. Нередко задачи имеют статус «на вчера», зачастую требуется совмещать навыки разных IT-профессий, а еще чаще приходится мириться с непониманием со стороны начальства или клиентов, не смыслящих в современных технологиях. Важно воспитывать в себе умение абстрагироваться от проблем и планомерно решать поставленные задачи.
Ответственность. В любой профессии IT-индустрии нужно уметь выполнять задачи в срок. Если кто-то из команды подведет – вся работа остановится. Здесь придется нести ответственность не только за себя, но и за команду, и за целый проект.

Эти качества весьма желательны, но вовсе не обязательны для каждой специальности в IT-сфере. Все зависит от компании и специфики должности. Главное – вовлеченность в процесс и любовь к своему делу.

Сколько зарабатывают

Профессия программиста интересна тем, что зарабатывать многие начинают еще в студенческие годы, и получают достойное вознаграждение, на порядок выше зарплаты специалистов других сфер деятельности. Студент, успешно сотрудничающий с какой-либо фирмой, даже на первых курсах может заработать около 40 000 рублей.

Вакансии работодателей предлагают заработок от 25 000 до 200 000 – в зависимости от способностей претендента, опыта, степени владения программами. Если в предложении не указан размер оплаты, на ее размер могут повлиять различные факторы, в том числе общие для работающих в этой профессии:

• уровень квалификации;
• набор знаний, умений;
• возможности работодателя, кадровая политика фирмы;
• страна/регион места работы.

Столичные программисты получают до 250 тысяч.

Верхний порог доходов специалиста на периферии скромнее – от 160 000 до 220 руб. Талантливый программист зарабатывает на много больше, до 300 тысяч рублей и выше того.

В зарубежных компаниях профессионалы могут зарабатывать на порядок больше, если притязания подкреплены дипломом о хорошем классическом образовании, впечатляющим послужном списком, навыками многостаночника (владение 2-3 специальностями на достойном уровне).

Зарубежные компании предлагают начальную ставку в 3,5 тысячи долларов при наличии опыта. Потолка в зарплате нет, средняя зарплата составляет до 7000 в долларах, что делает из программистов практически небожителей.

ИТ-специальности

Специальностей на рынке ИТ очень много. Для этого исследования мы определили 15 наиболее востребованных и изучали только их. Составляя топ, мы ориентировались на заголовки объявлений, то есть на то, как сами работодатели формулируют, кого они ищут. Строго говоря, это не топ специальностей, а топ названий открытых позиций.

За два года спрос на ИТ-специалистов в целом вырос, однако это касается не всех профессий. Например, хотя Java- и PHP-разработчики остаются одними из самых востребованных на рынке, спрос на них за два года с 2016-го упал на 13% и 21% соответственно. Доля объявлений о найме iOS-разработчиков упала на 17%, доля вакансий для пишущих под Android тоже сократилась, но не так сильно, менее чем на 3%.

На других специалистов спрос, наоборот, растет. Так, востребованность DevOps-инженеров по сравнению с 2016 годом выросла на 70%. Доля вакансий для фулстек-разработчиков выросла в два раза, для специалистов по data science (анализу данных или машинному обучению) — больше чем в два раз. Правда, по числу вакансий эти специальности занимают последние строчки из 15 самых популярных ИТ-специальностей.

На общем фоне выделяется фронтенд-разработка: вакансий для этих специалистов больше, чем для кого-либо еще в ИТ, и спрос на них продолжает расти — за два года он увеличился на 19,5%.

Начинающих специалистов охотнее всего берут в data science (анализ данных или машинное обучение): доля вакансий для кандидатов с опытом работы меньше года здесь на четверть выше, чем в целом по рынку. Следом идут разработка на PHP и тестирование. Ниже всего (меньше 5%) доля вакансий для новичков в фулстек-разработке и 1С.

Самый высокий уровень предлагаемой зарплаты в 2018 году был у Java- и Android-разработчиков, в обеих специальностях медиана — выше 130 000 рублей. Следом идут DevOps-инженеры и iOS-разработчики с медианой выше 120 000 рублей. Среди начинающих специалистов на самое большое вознаграждение могли рассчитывать iOS-разработчики: в половине объявлений им обещали больше 69 000 рублей. На втором месте специалисты по С++ (66 100 рублей), на третьем — фулстек-разработчики (63 200 рублей).

Среди навыков, которые работодатели часто указывают как ключевые, в период с 2017 по 2018 сильнее всего вырос спрос на владение фронтендерской библиотекой React. Заметно повысился интерес к специалистам, умеющим работать с инструментами для бэкенда — Node.js, Spring и Django. Из языков программирования сильнее всего прибавил Python — он стал упоминаться среди ключевых навыков в полтора раза чаще.

Обязанности на работе

Так как понятие «IT-специалист» включает целый ряд очень разных профессий, на работе обязанности айтишников сильно отличаются и зависят от конкретной должности.

Условно всех специалистов по ИТ можно разделить на тех, кто работает с «железом» и тех, которые занимаются «софтом». Например, что делает системный администратор? Он на предприятии или в компании обслуживает компьютерное оборудование: настраивает рабочее место, устанавливает нужные программы и приложения на ПК, следит за состоянием сети, исправляет поломки. Фактически, это штатный менеджер по работе с техническими устройствами.

Еще один представитель профессии ИТ-специалист – SMM-менеджер – занимается продвижением продукции компании через соцсети, используя принципы маркетинга. Ему необязательно разбираться в технике, важнее знать человеческую психологию.

Первые сотрудники и первые трудности

ООО «Сфера» организована в июне 2019 года как подразделение компании, занимающейся инвестициями в недвижимость. Именно она в настоящее время осуществляет финансирование проекта. У команды был опыт в разработке сайтов, интернет-маркетинге, продажах и т.д. Но опыта по созданию приложений не было.

После открытия компании на работу были приняты два дизайнера и три маркетолога. Они приступили к проработке внешнего вида будущей платформы. За короткий срок было прорисовано 600 экранов.

Осенью 2019 года команда переходит непосредственно к воплощению проекта в жизнь. Начался поиск подрядчиков для разработки приложения. И этот этап оказался довольно сложным. Очень тяжело было договориться об оптимальной стоимости услуг, объеме и качестве работы. Поэтому началось формирование собственной команды программистов.

Как показал опыт, программистов много, но не каждый готов идти в стартап. Из-за отсутствия опыта в IT-сфере руководство компании не имело представления о том, что именно должны уметь сотрудники, как проверить их навыки и что конкретно требуется для эффективной работы. После продолжительных поисков удалось найти талантливых ребят-программистов, которые поверили в проект и решили помочь в создании платформы.

Ключевые преимущества такой работы

Работа в IT, вне зависимости от того, трудитесь вы в офисе или являетесь вольнонаемным сотрудником, может существенно улучшить ваше материальное благосостояние и обеспечить стабильный доход.

Но не стоит забывать, что для достижения этих целей необходимо не только обладать специальными знаниями и понимать всю природу происходящих процессов, но и быть организованным и постоянно обучаться, совершенствуя свое мастерство и применяя новые знания на практике.

Для людей, которые обладают необходимыми критериями, преимущества работы в IT компании очевидны:

• высокий уровень доходов. Зарплаты стартуют от 200-300 долларов с перспективой роста до десятков тысяч;
• комфортные условия труда. Для постоянных сотрудников это современные оборудованные рабочие места, удобные кресла и новейшая аппаратура, для фрилансеров – вольный график работы, домашняя обстановка и возможность сотрудничать удаленно (включая работу над международными проектами);
• интересная работа. Каждый программист всегда ощущает гордость, когда заканчивает проект, особенно если задание было сложным и от успеха выполнения зависел не только уровень вознаграждения, но и престиж всей команды разработчиков;
• стабильность. Рынок IT технологий всегда будет развиваться, а это значит, что без работы настоящий специалист никогда не останется;
• отсутствие возрастного ценза. Это одна из немногих сфер бизнеса, где ключевую роль играют знания сотрудника, а не его пол, возраст или внешний вид.

Учитывая указанные преимущества и перспективы, напрашивается вывод, что людям, которые обладают необходимым уровнем знаний и стремлением к новому и неизвестному, такая работа может обеспечить известность, стабильность и финансовое благополучие.

Перспективы новой науки

Начало этой науке было положено в Германии, где ее начали впервые преподавать студентам. Сегодня получить образование в этой области стало, возможно, во многих странах запада и в России. Будущим бакалаврам преподают математику, статистику, информационный менеджмент, экономику и другие науки, которые могут быть полезны специалисту такого толка. Особенное значение уделяется вопросам программирования и проектирования сложных систем, к примеру таких как глонасс мониторинг. Студенты много практикуются и получают реальный опыт работы еще во время обучения.

Мировые глобальные процессы и повальная информатизация общества в области производственного управления и менеджмента, начиная от отдельных предприятий и заканчивая целыми отраслями, требует формирования новых подходов к бизнес-планированию и менеджменту производственных процессов. До последнего времени эта цель встречала значительные затруднения из-за отсутствия, соответствующим образом, подготовленных специалистов. Такие кадры должны обладать достаточно универсальной подготовкой и обладать глубокими познаниями в несколько областей науки, таких как: менеджмент-информатика и экономика. Именно поэтому все попытки создания по-настоящему эффективных корпоративных информационных систем заканчивались неудачно.

Создавалась ситуация при которой каждый конкретный специалист обладал лишь частью необходимых для решения насущных задач знаний. При этом коммуникация между ними затруднялась из-за наличия большой разницы в методологиях различных наук и присущих им предметах исследования. И только с созданием бизнес-информатики удалось разорвать образовавшийся порочный круг, – теперь появились специалисты, одинаково хорошо понимающие как язык экономики, так и разбирающиеся в программировании и управления большими информационными системами.

Бизнес-информатика на рынке труда

Специалисты в области бизнес-информатики имеют большую перспективу профессионального роста т.к. они чрезвычайно востребованы на рынке и еще на стадии ученичества проходят практику в крупнейших мировых компаниях: IBM, Microsoft, SAP и др. Вне меньшей степени в них заинтересованы и отечественные компании, например – 1С.

Спрос на специалистов такого рода растет с потрясающей скоростью. Каждый год индустрия требует на 10 000 человек больше, чем в предыдущий, сегодня это означает рост со скоростью порядка 25%. Поэтому, обучившись по этой специальности в одном из отечественных или зарубежных вузов, вы не станете испытывать проблем с трудоустройством.

Возможность трудоустройства:

• проектирование архитектуры предприятия;
• стратегическое планирование развития ИС и ИКТ управления предприятием;
• организацию процессов жизненного цикла ИС и ИКТ управления предприятием;
• аналитическую поддержку процессов принятия решений для управления предприятием.

Срок обучения: 4 года

Информационная безопасность: где и кем работать

Чаще всего работодатели просят, чтобы специалист по кибербезопасности обладал профильным или околопрофильным образованием в этой сфере, в частности окончил какой-либо вуз или хотя бы колледж.

Специалист по информационной безопасности может работать во многих местах, главное, чтобы его работодатель был как-то связан с IT-технологиями. Поэтому такого специалиста можно встретить в:

• крупных производственных компаниях, иногда даже международного уровня;

• банках и финансовых организациях;

• компаниях по разработке и внедрению программного обеспечения;

• государственных организациях;

• и др.

Даже в небольших веб-студиях может быть собственный специалист по кибербезопасности, чтобы оказывать услугу по организации безопасности данных своим клиентам.

Как и во многих IT-специальностях, в сфере информационной безопасности идет градация специалистов по их профессиональным навыкам и опыту. От этой градации в первую очередь зависит уровень оплаты труда. Например, выделяют следующие уровни экспертов по информационной безопасности:

1. Junior. Это начальный уровень. Иногда для работы в этой позиции не требуют наличия профильного диплома. Зарплата таких специалистов начинается от 30-35 тысяч рублей РФ.

2. Middle. Как правило, это уже дипломированные специалисты с определенным опытом работы. Иногда, чтобы занять такую позицию, молодые специалисты устраиваются «джуном» и параллельно идут учиться и повышать свою квалификацию. Зарплата таких специалистов колеблется в районе 100 000 рублей.

3. Senior. Это третья ступенька в карьерной лестнице специалиста по информационной безопасности. В основном в этих позициях эксперт руководит небольшими отделами и большими проектами. На таком специалисте лежит максимальная ответственность по защите информации, поэтому зарплата у него соответствующая и составляет порядка 300 000 рублей.

Но и это не предел! Став «сеньорами», многие специалисты «растут» дальше и открывают собственные компании по обеспечению информационной безопасности в интернете.

Важные качества

Аналитический ум;
системное мышление;
коммуникабельность;
способность работать с группами людей;
умение создать конструктивное взаимодействие IT-специалистов и пользователей системы;
внимание к деталям;
ответственность;
дисциплинированность;
знание английского языка для чтения технической литературы.
Профессиональные навыки
знание архитектуры и функционирования современных информационных систем;
знание принципов анализа и хранения баз данных;
владение основами и языками программирования, современными методами тестирования информационных систем;
знание стандартов автоматизации различных процессов (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM и др.);
умение быстро вникать и понимать предметную область проектируемой информационной системы;  
желательно знание основ экономической деятельности и менеджмента предприятия;
умение работать с информацией: сбор, обработка, анализ.

Первые шаги

Изначально у Игоря Александровича Лушкина, основателя стартапа SFERA, было желание войти в IT-сферу с неким продуктом. Выбор пал на дейтинг-сервис, поскольку существующие сервисы неудовлетворительно решают проблему поиска партнера. В процессе разработки дейтинг-приложения родилась еще одна идея – создать площадку для организации мероприятий.

В дальнейшем пришло понимание, что чаты в обычных дейтинг-сервисах малофункциональны и для комфортного общения собеседникам необходимо переходить в другие мессенджеры. Такой подход не устроил команду, поэтому было решено приступить к разработке многофункционального мессенджера ASAP, который и стал основой платформы SFERA.

Игорь Лушкин: «Чем глубже мы погружались в разработку и анализ, тем больше становилось приложение. Вследствие этого мы пришли к следующим заключениям:

1. В рамках одного приложения все задуманное не реализовать. Но это возможно сделать в сверхприложении, состоящем из нескольких подприложений.
2. Подприложения SFERA охватывают основные сферы жизни каждого человека.
3. Все они нацелены на развитие пользователя и решение конкретных задач».

Так идея создания дейтинг-сервиса переросла в огромный проект, затрагивающий все сферы жизни человека. Продуманной концепции разработчики придерживаются по сей день.

Каждый мечтал стать хакером. Можно попробовать

Требования к поступающим: желание стать редким специалистом на рынке трудаЧто понадобится: учиться, учиться, учитьсяКому понравится: настоящим IT-фанатамСколько зарабатывают начинающие специалисты: ~100-160 тыс. рублей

В SkillFactory готовят не только специалистов распространенных специальностей. Есть у них кое-что для настоящих гиков, фанатов компьютеров и научной фантастики.

Как на счет того, чтобы стать «этичным хакером», пентестером — специалистом по кибербезопасности, в задачи которого входит поиск и устранение уязвимостей.

Хакерство без наказаний по обоюдному согласию в рамках договора (за очень хорошие деньги). Это ли не мечта каждого мальчишки?

Конечно, будет сложно: за 11 месяцев придется освоить все сферы современных компьютерных систем, от азов построения операционных систем до программирования на Python, от инструментов для анализа сетей до создания скриптов на Bach и SQL.

Головоломок будет много. И не только в программной части

Преподаватели курса, которые оттачивали свои навыки в Газпроме и Роснефти, научат исследовать уязвимости операционных систем, сайтов, сети и промышленные/корпоративные системы.

Все это нужно будет взломать, исследовать и предложить по результату работы способ защиты. А ещё курс заставит прорешать набор актуальных задач по тестированию. Просто песня!

Часть практики и вовсе проходит на профессиональных стендах для международных соревнований по взлому систем.

Для старта в роли Junior’a хватит. Но не надолго — сфера хакинга не позволяет останавливаться в обучении. Так что курс позволит войти в тему, начать зарабатывать, а дальше все зависит только от тебя самого.

Кстати, обучение без отрыва от основной деятельности, без обязательных мероприятий в реальном времени.

Пригодится даже состоявшимся профессионалам, особенно после прохождения вышеупомянутого курса по тестированию. И сисадминам, чтобы узнать обратную сторону своей работы.

Сфера ИТ открыта всем: правда и мифы

За цифровыми профессиями, несомненно, будущее. Но стартовый период в отрасли завершен. Работодатели больше не хватаются за каждого соискателя, владеющего только азами профессии.

Для входа в ИТ-cферу в большинстве случаев недостаточно самообразования. ИТ нужны высококвалифицированные специалисты. Поэтому крупные компании часто организуют собственное обучение или сотрудничают с качественными образовательными программами, чтобы выявлять перспективных специалистов в самом начале и помогать им совершенствоваться.

Изменился даже поиск сотрудников. Раньше информация о дельных специалистах передавалась преимущественно через личные рекомендации и профессиональные сообщества. Сейчас рекрутеры, особенно крупных компаний, для поиска соискателей предпочитают специализированные job-сайты и откликаются на резюме, оформленные по всем правилам.

Однако ИТ по-прежнему остается одной из самых толерантных сфер. Сюда можно прийти в любом возрасте, с любым профессиональным опытом. Он может стать вашим преимуществом, ведь ИТ-специалисты нужны везде и всем — от ЖКХ до медицины, от производства до госуправления. А понимание внутренней кухни другой отрасли только облегчит работу в ИТ.

Хорошая новость для новичков: в ИТ к начинающим относятся без предубеждения. Работодатели готовы принимать вчерашних выпускников, особенно тех, кто в рамках учебы уже выполнял проекты и готов это продемонстрировать. Нет и гендерных ограничений.

Специфика ИТ-отрасли — низкая конкуренция на рынке занятости. Цифровизация затронула практически все сферы деятельности, и появились новые рабочие места.

По сравнению с 2019 и 2021 годами, по данным hh.ru, у большинства ИТ-специальностей снизился hh.индекс. Например, у аналитиков данных он упал с 1,5 в 2019 году до 1,1 в 2021 году. Среди интернет-маркетологов он снизился с 0,8 до 0,6 — то есть вакансий больше, чем специалистов. А у менеджеров проектов — с 2,9 до 1,0.

Интересные факты о профессии

Типы информационных систем

• системы организационного или административного управления;
• системы управления технологическими процессами;
• автоматизированные системы научных исследований;
• системы автоматизированного проектирования (САПР).

По организационному уровню различают 4 типа информационных систем:

• системы диалоговой обработки запросов на эксплуатационном уровне Transaction Processing Systems (TPS);
• системы уровня знания, Knowledge Work System (KWS) и системы автоматизации делопроизводства – Office Automation Systems (OAS);
• системы уровня управления Management Information Systems (MIS) и системы поддержки принятия решений – Decision Support Systems (DSS);
• системы стратегического уровня Executive Support Systems (ESS).

Автор статьи: Флюра Ягофарова

Как учиться на IT-специальности в вузе онлайн

Будущее IT-специалиста, развивающегося в профессии, связанной с IT-технологиями, – это увлекательные проекты, заработок, рост. Это почти аксиома

Важно найти специализацию, которая интересна, где хочется двигаться вперед, есть исследования и разработки, высокий карьерный потолок

Какие есть специальности в ИТ-сфере? Это направления в разработке, работе с данными, администрировании, аналитике, поддержке, продвижении, связанные с интернетом вещей, робототехникой, оснащением. Поможем найти подходящий профиль и поступить: после 11 класса, СПО, высшего – в бакалавриат на второе или в магистратуру.

Дистанционный учебный процесс в IT-сфере построен так же, как на заочном:

• В семестрах проходите теорию по материалам дисциплин, делаете практические, участвуете в вебинарах, разбираете кейсы, проходите промежуточные тесты.
• На сессиях сдаете экзамены, зачеты через развернутые онлайн-тестов, ограниченные по времени и количеству попыток.
• Каждый год разрабатываете курсовые проекты, сдаете в электронном виде. В конце обучения – диплом, который нужно защищать онлайн, иногда очно.
• Раз в год обязательные практики проходите на работе или подходящей по профилю организации своего города. Вуз всегда готов предложить место в партнерской организации, но географически это не всегда удобно – лучше найти самостоятельно, а учебное заведение будет сопровождать.