Бухгалтерские тесты

Виды интервью

Существует несколько видов интервью. Кто именно их будет проводить – менеджер по персоналу или руководитель, или сначала один, а потом второй, – зависит от особенностей конкретной компании.

Биографическое интервью

поможет проявить претендента в различных ситуациях. Люди любят рассказывать о себе заинтересованному собеседнику. Поэтому лучше начать беседу, например, фразой «Меня заинтересовало ваше резюме. Я внимательно с ним ознакомился и хотел бы, чтобы вы рассказали мне кое о чем более подробно», а не «Итак, давайте по порядку…». Однако, делать выводы о профессиональной компетенции во время такого разговора рано. Рассказ претендента о своей профессиональной биографии только прелюдия перед поведенческим интервью.

Основной тест на проверку личных качеств бухгалтера – его реакция на конкретные вопросы. В процессе поведенческого интервью

или детальной беседы по компетенциям соискатель подробно опишет реальные рабочие ситуации, с которыми сталкивался в прошлом, свое отношение к конкретным обстоятельствам и особенностям поведения коллег.

Опытные hr-специалисты следят и за невербальными жестами собеседников. Например, о неискренности кандидата могут свидетельствовать следующие признаки:

• претендент скрестил руки на груди или держит их в карманах, смотрит исподлобья (не хочет отвечать на вопросы);
• соискатель отводит взгляд, часто моргает или потирает глаза (ему трудно смотреть в глаза и лгать);
• если у собеседника дернулись зрачки – он обдумывает правдоподобный вариант ответа;
• нервные движения – попытка переставить предметы, смахнуть что-то со стола, поправить прическу или одежду – свидетельствует о раздраженности и неуверенности собеседника в том, о чем он говорит.

Следующий вид интервью – ситуационное

– демонстрирует представление специалиста о правильном поведении в той или иной возможной ситуации. Например, всем соискателям на вакантную должность можно дать возможность проанализировать свои действия в условиях одних и тех же гипотетических обстоятельствах, а затем сравнить предложенные варианты практических решений, а заодно находчивость, их жизненные ценности и модели поведения.

Как проводить собеседование на должность бухгалтера

На собеседовании важно оценить не только профессионализм претендента, но и его врожденные способности – например, умение логично излагать свои мысли, дружелюбие, способность к командной работе и все то, что, на ваш взгляд, понадобится специалисту для успешного выполнения своих функций в вашей компании. Так как два основных качества для любого бухгалтера – это наличие логики и внимательность, то закономерно будет на первом этапе собеседования предложить соискателю пройти соответствующие тесты

Так как два основных качества для любого бухгалтера – это наличие логики и внимательность, то закономерно будет на первом этапе собеседования предложить соискателю пройти соответствующие тесты.

Параллельно с этим менеджер по персоналу 1С-WiseAdvice, например, проверяет, насколько клиентоориентированными окажутся потенциальные коллеги

Выявить это на первой встрече достаточно сложно, однако мы знаем, на что именно обратить внимание, чтобы понять, насколько в принципе доброжелателен человек. Для нас очень важна степень интеллигентности бухгалтера – ведь ему придется напрямую общаться с клиентом через почту и телефон

От того, насколько вам удастся раскрыть в собеседнике качества, необходимые для работы именно в вашей компании, будет зависеть, впишется ли он в ваш коллектив как специалист.

На первой встрече соискатель тоже оценивает потенциального работодателя, поэтому ошибочно полагать, что собеседование на прием бухгалтера – это допрос. Общение принесет свои плоды, если пройдет в форме переговоров, оба участника которых будут вести себя естественно. Только в располагающей обстановке собеседник будет отвечать на вопросы максимально честно, не пытаясь ввести в заблуждение интервьюера в ответ на его напор и бестактность.

Подробнее

Кому надо проходить такое тестирование

Тесты по бухучету с ответами дадут возможность понять, насколько крепкие и актуальные у того или иного специалиста знания. С их помощью можно легко проверить знания и коэффициент квалификации человека, который занимает или желает занять должность. Такого рода тесты подойдут как работникам, которые желают занять должность повыше, так и человеку, который лишь претендует на эту должность.

Также их можно применять и когда идет прием непосредственно на выбранную должность. Самопроверка на самом деле выступает актуальным методом, чтобы проверить свои умения. Очень часто можно найти вакансии, которые необходимы для главного бухгалтера, где необходимо перед этим пройти серьезное тестирование. Еще не знаете, как можно проверить свои навыки в плане профессионализма? Тогда можем с уверенностью вам сказать, что именно тесты с ответами бухгалтеру помогут здесь на все 100 процентов. С их помощью можно максимально объективно проверить уровень знаний. После прохождения теста можно легко определить, в каких вопросах специалист понимает свое дело, а в каких он не совсем компетентен. Если будет четкое понимание плюсов и минусов в знаниях, тогда специалист легче может планировать собственное дальнейшее развитие.

Что собой представляет тест для бухгалтера при приеме на работу?

Используется несколько видов тестов на разных уровнях собеседования. Не всегда тест для бухгалтера при приеме на работу сдается сразу. Стандартно во многих компаниях еще до этапа очного собеседования соискателя просят пройти онлайн тест. Стандартный набор может включать в себя следующие виды тестов:

• IQ (количественная оценка уровня интеллекта человека)
• психологический
• мотивационный
• на образное мышление

Все вышеперечисленные испытания дают общую информацию о человеке. Нельзя опираться только на их результаты, принимая решение о том, брать человека на работу или нет, т. к. они никоим образом не связаны с бухгалтерским учетом. Только специальные тесты по бухучету смогут показать, насколько хорошо соискатель разбирается в этой сфере, какой у него опыт и практические навыки. Даже здесь нет какого-то универсального списка вопросов. Организация может скачать их из интернета или из какой-нибудь профессиональной литературы, либо составить самостоятельно.

Почему подобные тесты приносят пользу

Подобные тесты исключают влияние человеческого фактора. В таком варианте, те результаты тестирования, что получены полностью объективные. Оценивание напрямую зависит от того, какое количество ответов правильных, а какое количество неправильных. Специалисты в сфере финансов могут легко без посторонней помощи оценить собственные знания. Здесь совсем не нужно быть экспертом, а значит можно провести экономию денег. Такие тесты помогают дать ответ на вопросы по типу, какие знания нужно подчеркнуть и как развивать свою профессиональную карьеру в дальнейшем.

Применение тестов при приеме на работу

В том варианте, когда непосредственно менеджер организации занимается поиском квалифицированного специалиста на должность бухгалтера, то у него возникает большое количество вопросов. В любом варианте многие из них решают, перед тем как принять человека на работу провести ему тестирование. Но здесь вопрос возникает в том, какие тесты для бухгалтера в том или ином случае более резонно применять.

Можно точно сказать, что бухгалтер выступает вторым лицом в абсолютно любой организации после самого управляющего или директора. От того, как он будет работать, зависит напрямую и состояние со стороны финансов самой компании. Именно исходя из этого, когда происходит поиск специалиста на должность бухгалтера в перечень оценки претендентов необходимо включить и тестирование.

Сегодня использованием тестов менеджер может значительно облегчить себе работу, а также предупредить появление ошибок, которые возможны со стороны потенциального сотрудника. А значит, и руководство будет довольным и негативных моментов с этой стороны ожидать не следует. Если человек, который ищет специалиста, будет использовать тестирование, то это отменный вариант для того, чтобы оценивать компетентность, интеллектуальный уровень и личностные качества соискателя. Таким образом, менеджер имеет возможность быстро принять решение о том, продолжать общение с данными соискателем или нет.

Стандартные и узкопрофильные тесты

Если ранее когда выполнялась трудоустройство бухгалтера, то предлагалось проделать несколько проводок, а сейчас очень часто включают сюда еще и тестирование. Таким образом, полученные данные дадут точное представление о том, насколько облик претендента на должность профессионален.

Человек, который претендует на должность бухгалтера, должен иметь высшее образование по специальности, быть осведомленным о том какие изменения в законодательстве, желательно чтобы у него был опыт. Кроме этого исходя из того, какого размера компания, к кандидату на должность бухгалтера, могут также выдвигаться и иные совсем непростые требования.

Именно здесь можно легко оценить соискателя с применением тестов для бухгалтеров с ответами. Такие тесты могут быть как стандартными, такие узкопрофильными. Именно последние используются для того, чтобы проверить, насколько кандидат соответствует запросам определенной компании.

Если стандартные тесты для бухгалтера должны использоваться менеджером по персоналу, то именно узкопрофильные разрабатываются экспертами

Совсем неважно, какая компания большая или маленькая будет использовать тесты при собеседовании на должность бухгалтера, но в любом случае она может быть спокойна за свое финансовое состояние. Ведь после тестирования конкретно видно, что за специалист претендует на должность бухгалтера и подходит ли он для работы в этой организации

Пример тестов на собеседование для бухгалтера

Тестирование на собеседовании бухгалтера является обязательным этапом собеседования в 1С-WiseAdvice, и у большинства работодателей – тоже.

Как и говорилось выше, тесты при устройстве на работу в нашу компанию включают прежде всего проверку личных качеств – внимательности и развитой логики. И, уже отталкиваясь от этих результатов, мы проверяем навыки и компетенции соискателя.

Как правило, общее тестирование не должно занимать меньше нескольких часов – ведь бухгалтер должен быть готов к самостоятельной и длительной работе.

Задания должны касаться фронта работы, которую специалист будет выполнять на практике. Не стоит пытаться сделать тесты всеохватывающими – вы же хотите оценить конкретные навыки кандидата, а не его общую эрудированность. Иногда узкие специалисты приносят куда больше пользы, чем универсалы.

Хорошо, если экспресс-вопросы (Что означает бухгалтерская проводка Дт 91.02 Кт 69?) чередуются с ситуационными заданиями. Например, чтобы отсеять кандидатов, всецело полагающихся в расчетах только на специальные программы, включите задачу на умение читать бухгалтерские счета и знать последовательность их закрытия. Таким образом, вы заранее выясните, сможет ли заметить специалист в случае чего ошибку, допущенную системой, и не будет ли снимать с себя ответственности фразой «так посчитала программа».

Клиентов 1С-WiseAdvice обслуживают лучшие бухгалтеры на рынке. В нашей компании сформирован специальный отдел, специализирующийся на оценке личных и профессиональных качеств соискателей в HR-Департаменте. Являясь экспертами в своей области, они собирают в нашей команде таких же, только лучших специалистов в своей отрасли.

Собеседование у нас проходит в три этапа – кроме hr-менеджеров в подборе персонала участвуют несколько руководителей, отвечающих за определенный участок работы. Мы сделаем за вас всю работу по поиску и приему на работу специалистов, которые идеально подойдут именно вашей компании. Передавая нам на аутсорсинг свою бухгалтерию, вы можете быть уверенными, что интересы вашего бизнеса отстаивают проверенные и лучшие в своем деле профессионалы.

Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера

Здесь расскажем, какие тесты используем мы при приеме на работу, и для чего это нужно.

Тест на внимательность

Внимательность – ключевое качество для бухгалтера любого уровня, потому что цена ошибки может быть очень большой. Если у бухгалтера нет врожденной внимательности, он будет постоянно ошибаться.

Для проверки внимательности мы применяем корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры. Другой вариант – готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток времени (стандартно пять минут) вычеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв (или одно подчеркивать, а другое вычеркивать и т.д.).

Тест помогает определить, насколько кандидат внимателен, способен концентрироваться и переключаться.

Тест на логику и интеллектуальный уровень

Мы применяем методику КОТ – краткий отборочный тест. С его помощью можно определить общий уровень интеллектуальных способностей, гибкость мышления, способность к обобщению и анализу, точность и скорость восприятия материала, способность выбирать оптимальную стратегию и т.д.

Тест на знание проводок

Мы предлагаем кандидату перечень операций, по которым он должен:

• составить проводки;
• сделать записи в книге покупок / книге продаж;
• сделать записи в Книге учета доходов и расходов.

Тест от 1С-WiseAdvice: проверьте своего главбуха

Анализ «оборотки»

Все претенденты на должность бухгалтера в компании 1С-WiseAdvice должны продемонстрировать умение читать оборотно-сальдовую ведомость.

Кроме навыка подобного анализа, для нас важно умение претендента вычленять необходимую информацию из основных регистров бухгалтерского учета, например:

какую деятельность ведет клиент, какие операции у него есть (экспорт, импорт, кредиты, займы);
какие можно применить способы в данном случае, чтобы снизить налоговую нагрузку;
на что обратить внимание руководителю при принятии управленческого решения (прибыль/убыток по балансу);
сделаны ли регламентированные операции при закрытии периода;
контрольные соотношения при формировании декларации по НДС.

Но одних только тестов не всегда достаточно, если речь идет о выборе главбуха, а не рядового бухгалтера. Если в компании нет человека, который сможет оценить профессиональный уровень кандидата и задать ему узконаправленные вопросы, привлеките специалиста со стороны, попросите его поприсутствовать на собеседовании или составить тест, заточенный под вашу специфику. Как вариант – обратиться на возмездной основе в аудиторскую или консалтинговую компанию, чтобы получить оценку профессионализма кандидата.

Главбух познается в работе

По-настоящему оценить профессионала можно только во время работы. Не забывайте, что у вас есть возможность назначить кандидату испытательный срок. В общем случае он не может быть больше трех месяцев, но для главбухов и их заместителей можно назначать срок до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). А еще с главными бухгалтерами Трудовой кодекс разрешает заключать трудовые договоры на ограниченное время до пяти лет (ст. 59 ТК РФ).

Тесты по бухгалтерскому учету онлайн

1. В 2020 году в целях ведения бухучета фирма может признать имеющееся имущество амортизируемым, если стоимость такого имущества превышает следующую границу: 40 000 руб.
2. 70 000 руб.
3. 100 000 руб.

Специалист фирмы, который выполнял служебное задание в командировке (в городе Смоленске), после окончания срока командировки решил остаться в Смоленске на выходные дни в личных целях. На это он спросил разрешение руководителей фирмы. После окончания выходных по билетам, приобретенным для сотрудника компанией, специалист вернулся из командировки. Имеет ли право фирма включить в расходы по налогу на прибыль стоимость обратного билета для специалиста?

1. Да, такое право у фирмы имеется.

Нет, стоимость купленного билета в данном случае будет признана необоснованными затратами.
В октябре 2020 года сотрудник фирмы в целях исчисления НДФЛ получил статус налогового резидента РФ. Поскольку с начала года фирма как налоговый агент исчисляла и уплачивала в бюджет НДФЛ с доходов такого сотрудника по ставке 30%, то после пересчета налога по ставке 15% была выявлена переплата по НДФЛ. Каким способом фирма может вернуть указанному сотруднику сумму переплаты по НДФЛ после получения работником статуса резидента РФ?

1. Посредством получения наличных из кассы фирмы.

Фирма не имеет права вернуть сумму переплаты по НДФЛ сотруднику.
С помощью безналичного перевода на зарплатный счет работника.
В универсальном передаточном документе, сочетающем в себе как товарную накладную, так и счет-фактуру (статус «1»), специалист фирмы выявил ошибку, которая влияет на итоговую стоимость отгруженной продукции. Каким способом возможно ее исправить?

1. Посредством зачеркивания неверных сведений, указания поверх них новой, корректной информации, после чего специалист, составлявший универсальный передаточный документ (УПД), ставит свою подпись, заверяя исправленное.

Посредством составления нового, корректного УПД.
Сотрудница предприятия трудилась на производстве на полставки. С 19.07.2020 она отправляется в декрет. Поскольку ее доход на предприятии был выше МРОТ, то пособие на период нахождения в отпуске по беременности и родам компания исчислила исходя из зарплаты сотрудницы за расчетный период. Следует ли бухгалтерам предприятия при расчете размера пособия применять коэффициент неполного трудового дня?

1. Да.

Нет.

Рекомендуем прочесть: Изменения в ст 228 1 ч4п г в 2020г

Тесты по бухгалтерскому учету с ответами бесплатно

Для решения сквозных задач по бухучету, как правило, их составители предоставляют выдержки из нормативных документов фирмы. Обычно это учетная политика фирмы, при этом документ должен быть максимально приближен к реальной учетной политике конкретной компании (в нем подробно освещаются аспекты ведения бухучета компании в зависимости от характерной отраслевой специфики).

• Величина доли в уставном капитале, средняя численность работников за предшествующий год, доход от предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год;
• Величина доли в уставном капитале, среднесписочная численность работников за предшествующий год, выручка от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий год;
• Величина доли в уставном капитале, среднесписочная численность работников за предшествующий год, доход от предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год

Как проходить бухгалтерские тесты при приёме на работу

Бухгалтерские тесты по проводкам по сути являются набором различных задач, которые необходимо решить в установленный временной период. Для того чтобы успешно пройти проверку, перед тестированием необходимо повторить план счетов, а также вспомнить основные проводки по наиболее распространенным хозяйственным операциям.

При хорошем знании теории кандидат тратит меньше времени на обдумывание задачи. Поэтому в рамках подготовки к тестированию рекомендуется повторять не только проводки, но и нормативные акты. Если соискатель имеет не только теоретические, но и практические знания, то пройти стандартный тест не составит особого труда, так как подборка задач составляется из наиболее востребованных хозяйственных операций. Например:

Довольно часто набор кадров для бухгалтерии поручается главному бухгалтеру, так как именно ему известны все нюансы вакантной должности. В связи с этим вопросы по проводкам могут составляться с учетом специфики компании. Поэтому при подготовке к тестированию в определенную фирму рекомендуется заранее изучить основное направление деятельности компании. И на основе полученных сведений провести профильную подготовку.

Дополнительные вопросы к тестам по бухгалтерскому учету

При проведении собеседования помимо тестов соискателю могут быть заданы дополнительные вопросы, относящиеся к профессиональной деятельности кандидата. Темы могут быть следующими:

• Какова структура оборотных и внеоборотных активов компании.
• Ликвидность активов и состав основных средств.
• Вероятность финансового риска.
• Величина кредиторской задолженности.
• Предпосылки банкротства.

Стоит отметить, что дополнительные вопросы обязательно включаются в тесты на собеседовании главному бухгалтеру, так как эта должность предполагает определенную финансовую грамотность и материальную ответственность.

Решение по определенной кандидатуре принимается не по результатам тестирования, а по итогам всего собеседования. Кадровый специалист анализирует поведение соискателя, его реакцию на дополнительные вопросы к тестам, а также его эмоциональную устойчивость.

Тесты для главбуха: что говорит закон?

В 2019 г. закон даёт работодателю право на проведение тестирования всех своих сотрудников, в том числе и главного бухгалтера.

Важная информация! Право на тестирование регламентируется на уровне законодательства. Главный нормативный документ, определяющий данное право – это Трудовой Кодекс РФ.

Глава № 31

Вопросы по квалификации наёмных сотрудников: работодателю даётся право требовать от своих работников прохождения определённых тестов в обязательном режиме

ст. № 195.1

Определяет вопросы о том:

• что именно следует под термином «квалификация сотрудника»;
• что такое профессиональные стандарты

ст. № 195.3

Вопросы изменения профессиональных стандартов с течением времени

Суть правового регулирования аттестации, для уже работающего на производстве главного бухгалтера, заключается в следующем:

• сохранение содержания прежнего трудового соглашения (если квалификация будет подтверждена);
• изменение содержания трудового соглашения по результатам тестирования;
• полное завершение действия трудового соглашения.

Важное замечание! Прежнее трудовое соглашение будет сохранено лишь в том случае, если тесты покажут соответствие главбуха занимаемой им должности. Профессиональный стандарт, действующий в 2019 г., был принят Министерством Труда ещё в 2014 г., в виде Приказа № 1061н

Текст приказа проясняет весь спектр образовательных и квалификационных требований, а также требований к опыту, функционалу и иным навыкам главного бухгалтера

Профессиональный стандарт, действующий в 2019 г., был принят Министерством Труда ещё в 2014 г., в виде Приказа № 1061н. Текст приказа проясняет весь спектр образовательных и квалификационных требований, а также требований к опыту, функционалу и иным навыкам главного бухгалтера.

Полезно знать! Такое определение, как «профессиональный стандарт», обозначает ряд принятых законом требований к какой – либо должности (профессии). К примеру, «Профстандарт 309 – Бухгалтер» отражает квалификационную планку, необходимую для эффективной реализации трудовых функций.

Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру

Основные вопросы при собеседовании, как и гипотетические ответы на них, продумывают не только менеджеры по персоналу, но и соискатели. Поэтому полезно использовать так называемые проектные методики: вопросы на собеседовании бухгалтеру задаются в режиме ограниченного времени и построены так, что отвечающий в первую очередь оценивает не себя, а других людей.

Соискатель должен озвучить первый пришедший на ум ответ – поэтому вероятность социально-желательных ответов стремится к нулю. Объясняя действия и побуждения других людей, рассказывая о прошлом, кандидат дает интерпретации, актуальные для него в данное время.

С помощью подобных ответов интервьюер сможет сделать выводы о претенденте по следующим пунктам:

• материальная и нематериальная мотивация;
• взаимоотношения «руководитель – сотрудник»;
• жизненные ценности, честность, лояльность;
• как проявляет себя в коллективе и общается с людьми;
• степень конфликтности;
• как выстраивает работу и общение с клиентами.

Например, чтобы понять, насколько честен в работе потенциальный коллега, ему можно задать вопрос: «Почему в одних компаниях люди воруют, а в других – нет?». Или, желая понять, насколько компетентен и ответственен сотрудник в конкретной сфере, спросите его, например, о том, кто и почему виноват, что компания вступила в сделку с недобросовестным контрагентом, а затем не смогла компенсировать НДС?

Важно использовать открытые вопросы, предполагающие развернутые ответы. В этом случае вопросительные слова «кто», «почему», «зачем», «где» и пр

используются без намеков на возможные ответы.

Имейте в виду, что традиционные вопросы, ориентированные на прошлый опыт кандидата, постепенно «выходят из моды». Крупные успешные компании предпочитают обсуждать с соискателями будущее своей компании в сложившихся на данный момент условиях. Поэтому не стоит исключать и вопросы-кейсы. Например, вы можете обсудить, как организовывать систему хранения и обработки «первички», чтобы в любое время можно было найти необходимый документ.

Тесты для бухгалтера при приеме на работу 2020 с ответами

Рабочая среда для главного бухгалтера будет состоять из провождения множества конкретных расчетов. Следовательно, в тестировании будут вопросы и на нахождение каких-либо процентов, начального числа по уже присутствующему проценту и другие.

ТЕСТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ

Курсы по бухгалтерскому учету и налогообложению в Санкт — Петербурге Частые изменения в Налоговом законодательстве заставляют бухгалтеров быстро адаптироваться к нововведениям. Для того, что бы быть в курсе последних новостей в мире бухгалтерского учета, бухгалтеру необходимо постоянно заниматься самообразованием: Наиболее быстрый и точный способ оценить свои знания — пройти тесты для главного бухгалтера онлайн. Данный вид самоконтроля позволяет бухгалтеру проходить обучение в любом удобном месте, где есть интернет. В случаи, если бухгалтер сомневается в правильности своих действий, переживает верно ли он заполняет отчетность, он может в любой момент прослушать лекцию по нужной теме и закрепить свои знания, пройдя тесты для главного бухгалтера.

4. Обнаруженная в результате инвентаризации недостача основных средств, если виновник не установлен, может быть списана: а) за счет собственных средств б) на финансовый результат деятельности организации в) за счет добавленного капитала

6. Одна компания приобрела у другой автомобиль на условиях лизинга. Кто должен в этом случае платить транспортный налог? а) лизингодатель б) лизингополучатель в) тот, на кого оформлена постоянная регистрация в ГАИ

yurburo61.ru

• исходя из количества рабочих часов за каждый месяц.
• исходя из среднемесячного количества рабочих часов за учетный период продолжительностью меньше года
• исходя из среднемесячного количества рабочих часов за календарный год

Рекомендуем прочесть: Периодичность Проверки Мтраховочной Привязи

1. a (п. 5 ПБУ 6/01, утвержденного приказом Минфина РФ от 30.03.2001 № 26н );
2. а (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо ФНС РФ от 20.09.2020 № СА-4-3/16564);
3. b (п. 1.1 ст. 231 НК РФ);
4. b (приложение № 7 к письму ФНС РФ от 17.10.2020 № ММВ-20-15/);
5. b (пп. 15, 16 положения «Об исчислении пособий», утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Всё о нововведениях с 2019 года

С 2019 г. действует закон о независимой оценке квалификации. При этом, он не регламентирует необходимость обязательной аттестации главного бухгалтера. Аттестацию главбух может пройти двумя способами:

1. Самостоятельно и добровольно, по собственной инициативе.
2. По инициативе руководителя, инициирующего такую проверку.

Примите к сведению! Основным нововведением 2019 г. является то, что центры независимой оценки квалификации бухгалтеров начали проводить аттестацию на высокопрофессиональном уровне. За услуги по подготовке и прохождение тестов надо будет заплатить.

Если инициатива тестирования исходит от руководителя фирмы, то именно он должен будет взять на себя все расходы. Если же сам главбух решит пройти данную процедуру, то он получит: вычет по подоходному налогу, и отгул на день тестирования. Этот отгул будет оплачен, как за рабочее время.

Аттестация главбуха должна включать следующий спектр вопросов:

• тесты по бухучёту;
• тесты по финансовой отчётности и её анализу;
• вопросы по системе налогообложения;
• вопросы по основам аудита и нормам этики;
• тесты по международным стандартам бухгалтерской отчётности;
• задания по основам информатики;
• вопросы по консолидации бухгалтерской отчётности по МСФО;
• тесты по контролю внутреннего ведения учёта и составлению финансовой отчётности на конкретных участках;
• тесты на умение составлять отчётность для налоговиков и планирование.