Должностная инструкция кастелянши: права и обязанности

Профессия кастелянша. Кто это?

В сфере обслуживания всегда востребованы профессиональные, ответственные, положительные и умеющие работать в команде люди. Обязательным условием для хорошего развития и работы таких предприятий является наличие специалистов, которые будут универсальны во всех отраслях, затрагивающих деятельность подобных компаний: это и общение с людьми, и способность находить компромиссы, быстрые решения возникающих проблем и специфическая хозяйственная работа.

Кастелянша — это та профессия, которая должна аккумулировать в себе все эти способности.Должность человека, который является ответственным за хранение, получение, списание и выдачу специализированной одежды и всевозможного белья (в зависимости от предприятия, на котором он работает) называется кастелянша. Кто это и что она должна уметь?

Это не обязательно человек с образованием, стажем и определенными умениями.

Кастелянша должна быть ответственна и педантична во многих вопросах.От кастелянши зависит, какую одежду и обувь будут носить сотрудники лечебных учреждений, труженики производственных, строительных, ремонтных и транспортных кампаний, рабочие домов отдыха, санаториев, гостиниц и различных организаций, где используется спецодежда.

За качеством получаемого нового и используемого (после стирки или глажки) постельного белья, полотенец, халатов, комбинезонов, портьер, перчаток, рукавиц тоже следит кастелянша. Кто это может делать, кроме нее? Только она, потому как эта профессия предполагает на этой должности материально

Правила оформления инструкции

Общие положения

Данный раздел включает требования к образованию и профподготовке работника. Как правило, достаточно ограничиться фразой, что на должность назначается обладатель среднего (полного) образования. Указывается:

1. кем работник назначается на должность (а равно освобождается);
2. непосредственно кому подчиняется;
3. какими нормативами руководствуется в работе (к примеру, уставом учреждения, правилами распорядка).

Должен знать для организации работы:

• правила техники безопасности;
• требования к ведению документации;
• регламент получения и выдачи специальной и санитарной одежды, постельного белья;
• порядок списания не подлежащего дальнейшему использованию имущества;
• сроки его эксплуатации.

Функционал

В разделе достаточно подробно описываются функциональные обязанности кастелянши в зависимости от присвоенного работнику разряда.

Для 1-го разряда:

• сортировка и передача в прачечную использованного белья и униформы;
• глажение после стирки и несложный ремонт;
• участие в процедуре списания имущества.

Для 2-го разряда требования усложняются – это:

• получение и выдача сотрудникам учреждения спецодежды и обуви, белья и другого инвентарного имущества (шторы, покрывала и т.п.);
• ведение учета с оформлением предусмотренных документов;
• контроль использования имущества строго по назначению.

Права

Данная часть довольно обширная, поскольку должна содержать информацию о полномочиях работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Кастелянша обладает правом:

• представлять непосредственному руководителю предложения по улучшению организации и условий труда в пределах своей компетенции;
• требовать содействия в исполнении своих обязанностей, рассчитывая именно на ту работу, которая оговорена в трудовом договоре и на рабочее место, отвечающее нормативам по охране труда;
• повышать квалификацию с правом получения соответствующего разряда;
• на обязательное соцстрахование и возмещение вреда, в случае причинения такового в связи с исполнением своих функциональных обязанностей.

Нет нужды переписывать в инструкции все положения законодательства, достаточно включить основные, значимые для работы в конкретном учреждении привилегии, а также пункт, что кастелянша пользуется всеми правами, предоставляемыми Трудовым кодексом РФ.

Ответственность

В этом разделе необходимо максимально полно перечислить (с учетом специфики работы кастелянши) возможные действия, совершение которых влечет дисциплинарную, материальную, а также административную или уголовную ответственность.

• В первую очередь – ответственность за невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей согласно должностной инструкции, включая сохранность подотчетного имущества.
• Также – обязанность возмещения в соответствии с законодательством причиненного имущественного вреда.
• И ко всему прочему – ответственность за несоблюдение правил противопожарной безопасности, санитарных нормативов.

Кастелянша является материально-ответственным лицом. Об этом можно указать в должностной инструкции, но обязательно заключение договора о полной материальной ответственности в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85.

Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:

8 (800) 350-14-90

Кастелянтша Кастелянтша. Должностная инструкция.

«МедСофт» Курчатов, тел. г. Курчатов, Курская обл.

★ ★ ★ Кастелянтша 1. Общие положения 1.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши. 2. На должность кастелянши назначается лицо без предъявления требований к стажу работы и образованию.

3. Кастелянша должна знать сроки носки специальной и санитарной одежды, обуви, белья и т.д., обмена и правила метки; порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений; порядок ведения установленной документации.

4. Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ. 5. Кастелянша непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения. 2. Должностные обязанности Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.

Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.

Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений. Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Оформление установленной документации. 3. Права Кастелянша имеет право: 1.

вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности; 2.

пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей; 3.

проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда; 4. повышать свою квалификацию. Кастелянша пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность Кастелянша несет ответственность за: 1.

https://youtube.com/watch?v=4ZjXwzbVIHk

Основные аспекты применения профстандартов

Для качественного применения должностных стандартов рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Написать регламент, где задокументировать сроки их внедрения в практику организации-работодателя, ответственных за это специалистов и другие подобные моменты.
2. Проанализировать деятельности персонала и отраслевой специфики работодателя.
3. Исследовать актуальности имеющейся кадровой документации.
4. Внести необходимые изменения в данную документацию с помощью профстандартов.
5. Разработать систему показателей оценки качества сотрудников и выполняемых ими трудовых операций.

Чем занимается

• Согласно полученного задания на подготовку костюмов, в соответствии с перечнем проверяет комплектность реквизита, его состояние. Если есть необходимость, то убирает видимые недостатки.
• После представления все костюмы осматривают, если надо, то подвергаются чистке или стирке, отражают все в описи;
• Подгоняет костюм по фигуре актера;
• При необходимости крупного ремонта, костюмер обращается к мастерам пошивочного цеха;
• При поездках на гастроли, специалист занимается сбором костюмов, согласно перечню, следит за багажом и готовит их перед представлением или съемкой (глажка, мелкий ремонт);
• Иногда костюмер занимается разработкой новых костюмов.

Образец должностной инструкции кастелянши

Должностная инструкция кастелянши

Должность: кастелянша. Подразделение (вписать название вашего отдела или подразделения)

Общие положения

1. Подчиненность:
   • кастелянша находится в непосредственном подчинении у (вставить официальное название должности руководителя);
   • кастелянше следует выполнять распоряжения (вписать названия должностей всех сотрудников, которые могут давать указания кастелянше, указания означенных лиц действительны в тех ситуациях, когда они не противоречат распоряжениям прямого вышестоящего начальника).
2. Замещение:
   • кастелянша замещает (вставить официальное название должности);
   • кастеляншу замещает (указать одну или несколько должностей сотрудников, которые смогут при необходимости выполнять обязанности кастелянши).
3. Прием и освобождение от должности: кастелянша назначается и увольняется руководителем (вписать должность) по согласованию с (указать должность лица, принимающего решение).
4. Требования к квалификации: принимается лицо со средним или основным общим уровнем образования без отдельных требований к имеющемуся стажу работы.

Должен знать

• порядок получения, выдачи, хранения и списания по причине износа спецодежды, обуви, белья и предохранительных приспособлений;
• периоды службы, обновления и методы маркировки указанных выше объектов;
• алгоритмы ведения необходимых для работы документов.

Должностные обязанности

• получать, проверять, выдавать специальную одежду, обувь, санитарную одежду, предохранительные приспособления, инвентарь: чехлы, портьеры и т. д.;
• сортировка ранее использованных изделий, выставление пометок, чистка, сушка;
• вести учет, следить, чтобы вышеуказанными изделиями пользовались правильным образом;
• принимать участие в формировании актов о непригодности изделий и списывать их;
• оформление надлежащих документов по предоставленному образцу.

Права

Кастелянша имеет право:

1. Делегировать специалистам, находящимся в его непосредственном подчинении, задания и поручения в вопросах, являющихся частью его функциональных обязанностей.
2. Инспектировать работу подчиняющихся ему сотрудников, в частности выполнение выданных им поручений и производственных заданий.
3. Запрашивать и получать документацию, касающуюся его области работы и области работы его подчиненных.
4. Проводить взаимодействие с прочими службами организации по производственным и иным вопросам, касающимся выполнения его профессиональных обязанностей.
5. Получать информацию о планируемых проектах начальника организации, касающихся деятельности Подразделения.
6. Подавать на оценку руководству идеи по оптимизации работы, имеющей отношение к обязательным действиям, продиктованным текущей Должностной инструкцией.
7. Предоставлять для оценки начальнику идеи о премировании продуктивных работников или взыскании со специалистов, не соблюдающих дисциплину труда и производства.
8. Докладывать руководству обо всех имеющихся нарушениях и отрицательных особенностях, связанных с его сферой деятельности.

Ответственность

1. На Кастеляншу накладывается ответственность за отказ от выполнения или ненадлежащее выполнение полагающейся работы, обозначенной в текущей Должностной инструкции — в границах, заявленных трудовым законодательством России.
2. Специалист отвечает за несоблюдение положений и правил, определяющих функционирование организации и отраженных в уставе организации.
3. При смене рабочего места или снятии с должности на Кастелянше лежит ответственность за корректную передачу дел в установленные сроки лицу, принимающему указанную должность, а если упомянутого специалиста нет, заменяющему его лицу или своему прямому начальнику.
4. Сотрудник отвечает за нарушения, совершенные во время выполнения рабочих действий, описанных в текущей Должностной инструкции, — в границах административного, уголовного и гражданского законодательства России.
5. Кастелянша отвечает за материальные потери, причиненные по его вине — в границах трудового и гражданского законодательства России.
6. Специалист отвечает за исполнение действий, перечисленных в разделе 3 текущей инструкции, а также за сохранение конфиденциальных данных и коммерческих тайн компании.
7. Кастелянша отвечает за исполнение регламентов внутреннего распорядка организации, ТБ и правил противопожарной безопасности.

Кстати говоря! В профессиональную деятельность кастелянши в некоторых учреждениях могут включать мелкий ремонт и глажку изделий, за которые сотрудник несет ответственность. Если приходится работать с большим количеством белья, одежды, обуви и прочих вещей, чистку и ремонт могут поручать сторонним компаниям. Тогда кастелянша следит за качеством выполненной работы.

Функции

Существуют как должностные обязанности кастелянши в стационаре или поликлинике, так и профессиональные функции работника. По факту, они во многом дублируют функциональные обязанности, однако имеются и некоторые нюансы. В частности, в раздел «функции» при составлении инструкций можно внести:

• Выполнение работы в четком соответствии с приказами непосредственного руководства;
• Получение со склада необходимых материалов;
• Обеспечение помещений больницы бельем;
• Приемка, подготовка белья к стирке, стирка, контроль качества изделий;
• Ведение учетной документации;
• Составление ежемесячного отчета об осуществленных работах;
• Обеспечение сохранности материальных ценностей, которые получены для работы;
• Принятие мер по ликвидации причин, а также условий, которые способны привести к аварийной ситуации, причинению ущерба;
• Соблюдение норм пожарной, эпидемиологической безопасности;
• Исполнение требований нормативной документации;
• Постоянное совершенствование в работе;
• Участие в санитарных часах/днях.

В связи с тем, что кастелянша занимается хранением и использованием материальной базы, с ней заключается договор о материальной ответственности (регламентируется Постановлением Министерства труда №85 от 31 декабря 2002-го года).

В соответствии с установленными требованиями ответственность (административная или уголовная) предусмотрена за:

• Неисполнение (или несвоевременное, ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;
• Неисполнение требований нормативно-технической документации медицинского предприятия;
• Невыполнение требований руководства больницы;
• Правонарушения, которые были совершены в процессе трудовой деятельности;
• Нарушение норм трудового распорядка;
• Несоответствие работы нормам санитарной/пожарной безопасности;
• Разглашение закрытой информации;
• Нанесение материального и морального ущерба компании;
• Превышение должностных полномочий;
• Намеренный отказ от соблюдения действующих норм закона.

Особенность работы кастеляншей в дошкольных общеобразовательных и медицинских учреждений

Чаще всего местом работы кастелянши становятся ДОУ (детские сады) или больницы, что добавляет к условиям работы сотрудницы несколько дополнительных особенностей:

на должность могут быть взяты лица, соответствующие следующим требованиям:

• достигшие совершеннолетия;
• прошедшие обязательный медосмотр;
• прослушавшие специальный инструктаж по охране труда.

• перечень лиц, которым подчиняется кастелянша, включает в себя:
• заведующего соответствующим учреждением;
• завхоза;
• старшую медсестру.
• в процессе работы кастелянша должна руководствоваться соответствующими СанПиНами (для ДОУ или медучреждений);
• в число обязанностей работницы также входит: Читать дальше: Несколько единоличных исполнительных органов в ооо
• знание санитарных правил содержания всех необходимых изделий;
• отслеживание сроков смены постельного белья (не реже, чем 1 раз в неделю);
• умение пользоваться утюгом и швейной машинкой;
• подгонка спецодежды сотрудников по размеру (отдельно для ДОУ – пошив специальных праздничных костюмов);
• соблюдение всех правил личной гигиены;
• оповещение администрации обо всех несчастных случаях или несоблюдении санитарно-эпидемиологических норм.
• у кастелянши есть право с установленной периодичностью проходить медосмотр на безвозмездной основе, получать материальную стимуляцию за добросовестное выполнение своих обязанностей и ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск.

Рабочий день у кастелянши должен быть нормированным. Его длительность определяется на основании того, что в течение недели сотрудница должна отработать 40 часов. Точный график работы кастелянши утверждается руководителем учреждения.

Основные функции кастелянши – это выдача, хранение, списание белья и спецодежды. Эта профессия востребована в здравоохранении (медицинских учреждениях), домах отдыха, санаториях и других различных организациях, где используется униформа.

О том, как составляется и что содержит в себе должностная инструкция кастелянши, читайте в нашей статье.

Как составить: общие положения

Должностная инструкция разрабатывается с учетом уставных документов организации, в которых описаны характеристики и квалификационные требования к должности.

Раздел «Общие положения» содержит сведения о полном наименовании должности, назначении и подчинении, требованиях и перечне документов, которыми руководствуется работник.

На должность назначается лицо, имеющее начальное образование в сочетании с предварительной профессиональной подготовкой на предприятии или среднее образование, без предъявления к стажу работы. Назначается и освобождается кастелянша от должности приказом генерального директора, при этом подчиняется она, как правило, руководителю структурного подразделения.

Кастелянша должна знать:

стандарты получения, хранения, выдачи и списания белья, санитарной и специализированной одежды и обуви;
сроки использования вещей;
санитарные правила содержания тканевых изделий;
правила ведения документации.

Должностные обязанности: на что имеет право кастелянша и ее ответственность

В разделе об обязанностях прописываются профессиональные функции работника. Так, в основные трудовые функции кастелянши входит:

• хранение всех учтенных изделий;
• нанесение маркировки;
• контроль над эксплуатацией и износом;
• сдача белья и спецодежды в прачечную;
• осуществление сортировки мягкого инвентаря в шкафы для хранения;
• ведение учета и составление актов на списание.

Раздел «Права» содержит сведения о полномочиях работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Так, кастелянша может требовать улучшения создания условий рабочего места, обеспечения необходимым инвентарем и вносить на рассмотрение руководства предложения об улучшении обеспечения и содержания белья.

В разделе «Ответственность» должны быть перечислены те действия, за которые предусмотрены меры наказания, определенных действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

Должность кастелянши необходима в учреждениях различных сфер деятельности, где имеются белье и спецодежда. В больницах данный сотрудник ответственен за постельные изделия, халаты и полотенца. В транспортных, ремонтных и строительных компаниях он отвечает за униформу: комбинезоны, куртки, фартуки, рукавицы и перчатки.

С примером типовой инструкции кастелянши вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/d/83EGBa5W3UHnTX

В гостиницах, отелях и хостелах применяются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/yS98coVn3UHoUb

Некоторые вводные

С теоретической точки зрения бизнес-девелопмент — это поиск возможностей для долгосрочного роста в трех плоскостях: клиенты, рынки, отношения.

По словам Дмитрия Тамеева, директора по развитию бизнеса Parallels в России, странах СНГ и Восточной Европы, на практике выделяются три основных направления деятельности бизнес-девелопера:

• развитие текущего бизнеса компании: поиск недостатков существующей модели работы и пути их устранения;
• развитие бизнеса по новому направлению: оценка текущей конкурентной ситуации и формулировка отличий, позиционирования и преимущества собственного предложения. Большая роль здесь отводится маркетингу и поиску оптимальных путей донесения информации о продукте;
• международное развитие бизнеса: прежде всего, это выстраивание надежной партнерской сети. В этом случае визиты в каждую страну и город обязательны и занимают до 85% рабочего времени на первом этапе. Кроме того, неотъемлемое условие — постоянное присутствие доверенных партнеров на местах и поддержание коммуникации с ними.

Значение слова «канцелярия»

В Средневековье государственные служащие решали свои дела в отдельном помещении, огороженном решеткой. В этом помещении восседали писцы. Руководил ими канцлер, который занимался также подготовкой публичных актов, судебных решений, государевых указов и прочего.

Как уже было сказано, «канцелярия» — это латинское заимствование. В переводе на русский означает «загородка», «решетка». Канцелярия — это учреждение, которое ведает делопроизводством. Это слово и сегодня довольно часто используется, но чаще с ироническим подтекстом.

«Канцелярия» — это слово иностранное. Наряду со многими заимствованиями оно пришло в русскую речь в годы правления Петра Первого

В 18-м столетии под этим термином подразумевалось не только особое помещение, но и совокупность государевых людей, деятельность которых в жизни страны имела важное значение

Канцелярия — это слово, которое вызывало у простого человека трепет и страх. Особенно, когда использовалось в сочетании с прилагательным «тайная». Стоит рассказать больше об учреждении, название которого довольно часто встречается в исторических романах.

Состав и форма выпуска Фукорцина

Описывая состав этого популярного препарата нужно заметить, что его в народе называют красная зеленка, так как после его нанесения на коже остаются красные пятна, а происходит это из-за того, что в состав препарата входит фуксин. Это вещество заставляет описываемое средство краситься, что и является отличительной чертой Фукорцина от других антисептических средств. Выпускается и бесцветный Фукорцин, в составе которого отсутствует пигментный компонент, но это может быть неудобно, например, при обработке множественных высыпаний в случае ветрянки.

Фуксин – это один из первых синтетических красителей, который назван так из-за сходства с цвета фуксия. Это вещество помимо пигментирующего действия активно по отношению к стафилококкам и различным грибкам. В качестве растворителя и одного из действующих веществ, входящих в состав данного препарата, используется борная кислота. Это жидкость, обладающая дезинфицирующим действием, которая широко распространена в фармакологии.

Еще одним активным веществом, определяющим свойства жидкостиКастеллани, а также входящим в его состав, является резоцинол. Этот компонент активно действует на патогенные микроорганизмы, разрушая в них белок, при этом следует заметить, что этот компонент практически бессилен против спор грибов. Еще одним компонентом состава этого лекарственного препарата является фенол. Это одно из наиболее часто используемых веществ в фармакологии, возглавляющее класс фенолов и являющееся антисептиком.

Что касается формы выпуска Фукорцина, то это раствор, предназначенный для наружного применения. Реализуется препарат в небольших пузырьках из темного стекла со специфическим запахом и цветом в объеме 10 миллилитров.

Цель работы

Чаще всего описанные выше функции берет на себя продвинутый менеджер по продажам, однако между этими профессиями существует принципиальная разница. Менторы Google Launchpad Accelerator определяют ее так: продавец работает на понятном рынке, с понятной ценовой моделью и понятным продуктом — то есть, имея все вводные.

Задача же бизнес-девелопера состоит в исследовании рынка: изучить пространство, собрать пожелания и требования крупных игроков отрасли и только по итогам анализа сделать клиенту предложение.

Сергей КравченкоSenior Business Development Manager в «Лаборатории Касперского» Бизнес-девелопер — это и аналитик, и продуктовик, глубоко разбирающийся в нюансах технологии и индустрии, и проектный менеджер, и переговорщик, и менеджер по работе с партнерами, и продавец.

Однако в первую очередь это визионер и предприниматель, способный разглядеть новые возможности и реализовать их.

Кастелянша – главная по спецодежде

На производстве принято использовать специальную одежду, униформу. Такая необходимость возникает по разным причинам: поддержание статуса организации, единение корпоративного духа, для соблюдения мер безопасности.

Но мало кто задумывается, что существует и человек ответственный за то, чтобы другие специалисты получали униформу. Данная профессия называет кастелянша и традиционно считается исключительно женским родом деятельности.

Обязанности кастелянши по должностной инструкции

Профессия кастелянши встречается в различных сферах, и поэтому она заведует не только спецодеждой, но и обувью, бельем, различными аксессуарами (например, головные уборы, перчатки) и даже инвентарем.

В перечень обязанностей данного специалиста можно включить следующее:

1. прием и хранение различных изделий;
2. проведение учета их количества и состояния;
3. очистка изделий от загрязнений;
4. проверка качества поступивших изделий;
5. выдача изделий сотрудникам в соответствии с размером и назначением;
6. списание непригодных изделий;
7. ведение отчетной документации.

Грамотно и четко выполнять поставленные обязанности специалист может при наличии следующих знаний:

• принципы содержания, хранения и эксплуатации изделий;
• правила работы с документацией по приему, выдаче, учету и списанию изделий;
• нормативы по срокам эксплуатации и стандартам качества изделий.

Кастелянша несет ответственность за изделия, которые хранятся или выдаются специалистам организации. Если она допустила бракованную продукцию или совершила ошибку в отчетности, то несет за это ответственность. Иногда это может быть выговор, иногда – материальное возмещение.

Код профессии «Кастелянша» по ОКПДТР: 12720

Специалисты этого профиля востребованы в организациях, которые по тем или иным причинам должны иметь униформу. В список возможных мест работы можно включить:

1. больницы и другие учреждения здравоохранения;
2. детские сады и школы-пансионы;
3. научно-исследовательские лаборатории;
4. строительные компании;
5. транспортные компании;
6. промышленные предприятия;
7. гостиничный бизнес.

Если, например, кастелянша работает в крупной гостинице, то она отвечает не только за униформу персонала, но и постельное белье, полотенца и многое другое.

Естественно, такой объем работы не сможет добросовестно выполнять один специалист, поэтому в данном направлении работает целый штат сотрудников. И для лучшей координации их работы выбирается руководитель.

А если кастелянша работает в детском саду, то это единственный специалист. А график ее работы соответствует графику работы детского сада, то есть суббота и воскресенье – выходные дни.

Перспективы карьерного роста кастелянши

Внутри профессии практически нет какого-либо развития, разве что минимальный. А вот карьерный рост во многом зависит от предприятия, количества его сотрудников, активной деятельности.

Таким образом, кастелянша может расти по руководящей линии, если работает в больших отелях, крупных производствах. Однако для карьерного роста рекомендуется получить специальное образование.

Наиболее предпочтительное направление – менеджмент в гостиничном бизнесе.

Личностные качества профессии кастелянша

На самом деле, работа подобного рода требует от сотрудника высокой физической активности, поэтому специалисты должны быть выносливыми. И профессия кастелянша не подойдет лицам, которые имеют следующие проблемы со здоровьем:

• заболевания сердечно-сосудистой системы;
• заболевания органов дыхания;
• заболевания опорно-двигательного аппарата;
• проблемы со зрением и слухом;
• серьезные аллергические реакции;
• нервные и психические расстройства.

Кроме того, если кастелянша работает в социальных учреждениях, ей необходимо иметь медицинскую книжку, а медицинские осмотры проходить ежегодно.

Также важными качествами для данной профессии можно считать следующие:

1. хозяйственность;
2. аккуратность;
3. ответственность;
4. чистоплотность;
5. педантичность;
6. порядочность;
7. внимательность;
8. коммуникабельность.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Сначала ставки, потом переводить.Сокращать не обязательно, если они согласны.

наименование профессий в штатном расписании должно соответствовать еткс. поэтому сначала посмотрите там квалификационные требования и для сестер и для кастелянш если совпадают тогда вносите изменения в штатное расписание затем оформляете новые записи в трудовых не совпадают придется одни должности сокращать другие вводить со всеми предупреждениями работников.

Действия работодателя зависят от того, меняется ли при изменении названия трудовая функция (добавляются или изменяются ли в связи с изменением названия функциональные обязанности).

Если трудовая функция не меняется, то ничего не нужно дополнительно к имеющемуся вводить в штатное расписание. Наименование должности меняется, а потому нет необходимости вводить другие должности. Издается приказ о предстоящем переименовании должностей с внесением изменений в штатное расписание. В связи с тем, что должность является обязательным условием трудового договора, то изменения должны быть произведены путем подписания письменного соглашения об изменении (ст. 72 ТК РФ ). Если работники не возражают против такого переименования, то вопрос изменения условий можно решить сразу подписанием Соглашения , издания приказа и внесения изменений в трудовую книжку о переименовании. Если работники возражают, то работодатель обязан следовать процедуре, предусмотренной для изменения условий договора по инициативе работодателя статьей 74 ТК РФ . Письменное уведомление о предстоящем изменении не менее чем за два месяца , в случае отказа предложение других вакансий в соответствии с квалификацией работника, а в случае их отсутствия или отказа от вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Если в конечном итоге работник соглашается, то также оформляется соглашение об изменении трудового договора , приказ и внесение сведений о переименовании в трудовую книжку.

Если же трудовая функция хоть как то меняется , то это означает — другая работа , перевод на которую возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ без вариантов. В этом случае можете либо вводить дополнительные должности сразу и предлагать работникам перевод, либо , если они не согласны инициировать мероприятия по сокращению штата и в качестве альтернативы в рамках мероприятий предлагать работникам новые должности. Если не согласятся увольнение в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций по ст. 178 ТК РФ .

Фармакологическое действие препарата

Жидкость Кастеллани является популярным фармакологическим средством, который используется наряду с такими препаратами наружного применения, как зеленка и йод. Относится данный продукт к медикаментам с выраженным противомикробным, антисептическим и противогрибковым действием. Его можно использовать в целях обработки поверхности кожных покровов при необходимости осуществления комплексной антибактериальной терапии.

Важно заметить, что описываемое вещество популярно в сфере косметологии, так как раствор снижает степень проницаемости кожи. После нанесения на дерму, поры стягиваются, и к обработанному участку покровов приливает большое количество крови, поскольку лекарство также обладает раздражающим действием